تُقدم سلسلة تقييمات "مؤشر المنظور" (Perspective Index®) للأفراد والفرق والمؤسسات وعيًا ذاتيًا بقيمهم ودوافعهم وتطلعاتهم. يمكن استخدام الملاحظات والرؤى المستخلصة من هذه الأدوات كجزء من عملية تحديد المواهب، وتطوير أصحاب الإمكانات العالية، وتخطيط التعاقب الوظيفي، والتدريب على القيادة لتحقيق التطوير الذاتي، والتعلم الفردي والجماعي، وتدريب الفرق.
يُعدّ "مؤشر منظور التوافق" (Alignment Perspective Index® - API) أداة موجزة وبسيطة ولكنها ثاقبة لفهم مدى توافق الفرد والتزامه ومشاركته مع مؤسسته عبر سبعة أبعاد: المساهمة، التوافق، التمكين، الانسجام، البصيرة، الاستشراف، والاستدامة.
ملاحظة: هذا التقييم هو في المقام الأول أداة تطويرية ويُستخدم لتقييم مدى توافق الفرد والتزامه تجاه مؤسسته. يجب استخدامه بالاقتران مع أدوات أخرى، مثل "مؤشر الازدهار" (The Thriving Index®) و "مؤشر منظور العمل" (Work Perspective Index®)، ولا يُقصد استخدامه كتقييم مستقل.
يُعدّ "مؤشر منظور العمل" (Work Perspective Index® - WPI) أداة تسعى إلى فهم تاريخ الفرد المهني، وتفضيلاته في العمل، ومحفزات العمل لديه، مما يوفر رؤى تفصيلية في تخطيط التطوير الوظيفي المستقبلي. تهدف الأداة إلى فهم ما إذا كان الفرد مدفوعًا بمحفزات داخلية (جوهرية) أو خارجية (مكتسبة) عبر عشرة أبعاد.
تصف هذه الأداة الشخصية من الداخل – أي الأهداف الأساسية، والقيم، والدوافع، والاهتمامات التي تحدد ما نرغب فيه ونسعى لتحقيقه. تتكون من عشرة مقاييس رئيسية، والتي تنقسم كذلك إلى خمسة مقاييس فرعية أو مواضيع بنود.
