الآن، وأكثر من أي وقت مضى، يكتسب تمكين الشباب لاتخاذ قرارات أفضل وأكثر استنارة بناءً على أسس علمية راسخة في مجال نقاط القوة والتعليم الإيجابي أهمية قصوى.[1]
من خلال Innovation and Digital Readiness Survey (IDRS) وتقييم Innovation Mindset Index™ (IMI)، سنقدم المساعدة في تحديد أنماط الابتكار السائدة في مؤسستك لتحقيق نتائج أكثر استهدافًا، بالإضافة إلى رسم خرائط تفصيلية لجاهزيتها الرقمية. إننا نقدم:
رؤى تفصيلية وتسليط الضوء على التحليلات التي تكشف عن دوافع الابتكار التنظيمي والاستعداد الرقمي والتحديات والعقبات التي تواجهها، وذلك لمساعدتك في بناء قدرة الابتكار في مؤسستك.
تحديد الأهداف والنتائج بوضوح من أي عملية تهدف إلى تحديد المواهب.
تشخيص استراتيجية الابتكار الخاصة بك ومستوى استعدادك الرقمي على المديين القصير والطويل.
فهم عقلية الابتكار ومستوى الاستعداد الرقمي لدى موظفيك.
تحليلات ورؤى معمقة لتحديد الدوافع والعوامل التي تعيق الابتكار والتحول الرقمي.
توصيات وخطة عمل عملية لتنفيذ الابتكار بفعالية أكبر.
The Innovation and Digital Readiness Survey (IDRS) 9 مجالات أو دوافع متميزة، ويُجرى على جميع الموظفين المستهدفين.
توفر نتائج الاستطلاع والرؤى تحليلًا معمقًا للحواجز التنظيمية وعوامل التمكين اللازمة للابتكار والتحول الرقمي، بالإضافة إلى معايير تفصيلية وتقسيمات إدارية وديموغرافية، وخطة عمل مستقبلية مركزة لتحقيق أهداف الابتكار والتحول الرقمي الخاصة بك.
يُعد مؤشر Innovation Mindset Index™ (IMI) أداة تقييم نفسي، تعتمد على مؤشر ®Thriving Index، والذي يُجرى أيضًا جنبًا إلى جنب مع استبيان Digital Readiness Survey (IDRS) لجميع الموظفين المستهدفين. يوفر المؤشر ملاحظات فردية لكل موظف فيما يتعلق بعقليته الخاصة وتوجهه نحو الابتكار، كما تُدمج البيانات على المستوى التنظيمي لفهم العقلية الجماعية للموظفين.
™Innovation Mindset Index هي أداة قياس نفسي تركز على تقييم نقاط القوة الفردية المتعلقة بالابتكار، بناءً على البحث في علم النفس الإيجابي، وقياس عوامل مثل المرونة والعزيمة والشجاعة وتقبل الغموض وخفة الحركة وما إلى ذلك.
