يقيّم مؤشر الازدهار® 34 من نقاط القوة الحيوية مثل العزيمة، والمرونة، وعقلية النمو، والتعاطف، والفعالية، والرشاقة، والشجاعة للنجاح في بيئة العمل، مما يساعد الأفراد والفرق والمؤسسات على التعرف بعمق على نقاط قوتهم المميزة ونقاط الضعف المحتملة. يمكن استخدام النتائج كجزء من استراتيجيات اكتشاف المواهب، والتخطيط للتعاقب الوظيفي، وتطوير القيادة، والتعلم، والتدريب الفردي والجماعي.
مؤشر منظور التوافق® هو أداة بسيطة وموجزة لكنها غنية بالتحاليل تساعد على فهم مدى التزام واندماج الفرد مع مؤسسته عبر سبعة أبعاد: الإسهام، التوافق، التمكين، التآلف، الاستبصار، التطلّع، والاستدامة.
استكشاف مخطط نقاط القوة الدائري، والذي يشمل 6 توجهات و34 عاملًا.
تم تطوير ®The Thriving Index على أساس علمي صارم باستخدام مفاهيم من علم النفس الإيجابي ونقاط القوة الشخصية ومنهجيات القياس النفسي المتقدمة. ومن خلال التحليل الإحصائي وتعلم الآلة، تم تحديد العوامل الأساسية التي تساهم في نجاح المؤسسات ونمو الأفراد.
العوامل الأساسية للاندماج:
العوامل الأساسية للسعادة:
مؤشرات الاندماج الرئيسية:
محركات رضا الحياة:
مؤشر الخطر:
عوامل تميز القادة ذوي الإمكانات العالية:
تقرير موجز يسلّط الضوء على أعلى 5 نقاط قوة فريدة وأدنى 5 نقاط قوة تحتاج إلى تطوير، بالإضافة إلى الترتيب العام لجميع العوامل الـ34، لمساعدة الأفراد على استكشاف وفهم نقاط قوتهم الفريدة ونقاط الضعف.
تقرير قوي وعميق يتضمن شرحًا تفصيليًا لجميع نقاط القوة الـ34، والعلاقات الديناميكية بينها، والتي تؤثر وتشكّل سلوك الفرد. يُستخدم على نطاق واسع في إدارة المواهب، وتحديد أصحاب الإمكانات العالية، وتطوير القيادة، والتدريب.
تقرير فريد من نوعه يربط بين الملاءمة المهنية و24 مجموعة مهنية رئيسية، و95 مجموعة مهنية فرعية، وأكثر من 1000 دور وظيفي، استنادًا إلى أبحاثنا حول مستقبل العمل. مناسب لمحادثات استكشاف المسار المهني للأشخاص في مراحل انتقالية، مثل الانتقال من المدرسة إلى الجامعة، أو من الجامعة إلى سوق العمل، أو من المرحلة المهنية المبكرة إلى المتوسطة.
تقارير تستند إلى الكفاءات لتقييم مدى الملاءمة بناءً على معايير الدور الوظيفي، والكفاءات السلوكية، وأطر القيادة.
_.png)
.png)
%20logo.png)
.png)
.png)
%2C%20formerly%20the%C2%A0Saline%20Water%20Conversion%20Corporation.png)
