BPS Occupational
Ability and Personality (formerly BPS Level A & B)

Overview

This program equips individuals with the foundations of personality and ability assessment (as set by the BPS), providing the knowledge and ​skills necessary to effectively administer and interpret the assessments related to occupational ability and personality.

The training aims to ​provide a comprehensive understanding of the assessment tools and their application in the workplace.

By the end of the training, participants ​will be equipped with the necessary knowledge and skills to confidently and effectively use occupational ability and personality assessments in ​various talent management contexts.

They will be able to make informed decisions based on assessment results and contribute to the overall ​success of talent acquisition, development and management initiatives within their organizations.

Objectives

  • Comprehensive understanding: ​the training provides a comprehensive ​ understanding of the theoretical ​foundations and concepts related to ​occupational ability and personality ​assessments.​
  • Familiarisation with assessment tools: ​Participants become familiar with the ​specific assessment tools used in the ​training, including their purpose, ​structureand administration procedures.


  • Effective administration: Participants ​learn how to effectively administer the ​assessments to individuals or groups, ​ensuring standardized procedures and ​ethical practices.​
  • Accurate interpretation: Participants ​develop the skills to accurately interpret ​assessment results, using scoring ​systems, norms and benchmarks to ​provide meaningful insights and ​ recommendations.

Feedback and recommendations

  • Participants learn how to provide ​constructive feedback, highlight ​strengths and areas for development, ​and make recommendations based on ​assessment results.​
  • Ethical considerations: The training ​emphasizes ethical considerations, ​including confidentiality, diversity and ​inclusion, and adherence to ​professional standards.

Trainings & Certifications

Get certified with our own training courses.

The Thriving Index® 2.0

2
  • Learn about psychometric assessments, personality and cognitive Ability.
  • Understand the background of The Thriving Index® and its administration effectively.
  • Understand the background of cognitive assessments and how to interpret the reports.
  • Interpret psychometric reports – both from candidate selection and development perspective.
  • Ability to manage and administrate

‍

BPS Occupational Ability and Personality (formerly BPS Level A & B)

2
  • Gain an industry standard qualification, required by many organizations and consultancies.​
  • Be able to purchase and administer ability tests from ALL reputable test publishers.​
  • Be able to add personality instruments from other test publishers, subject to completion of relevant conversion courses.​
  • Build internal capability and optimize the use of external consultants, assessors and recruiters who are often used to carry out test ​administration.

‍

Enroll Now

Program Name
Duration
Course Date
Course Delivery
Locations

BPS Occupational Ability and Personality (formerly BPS Level A & B)

September 11, 2024

Virtual Training

Virtual

What People Are Saying

Frequently Asked Questions

All your questions answered here. If you cannot find what you are looking for, drop us an email on academy@thetalententerprise.com

هل يمكنني معرفة مستوى الدعم المتوفر؟

عند التسجيل واستخدام المنصة، ستحصل على دليل شامل يُمكّن المسؤول من التنقل واستخدام المنصة بسهولة دون الحاجة لشرح إضافي. كما نوفر خدمة الدردشة المباشرة عبر الإنترنت، حيث يتوفر نظام الدردشة الآلي خلال ساعات العمل من 8:00 صباحًا حتى 8:00 مساءً بتوقيت الإمارات، من الأحد إلى الجمعة. ويمكن للمرشحين التواصل معنا أثناء إجراء التقييمات للحصول على الدعم من فريق الخبراء لدينا.

‍

هل تقدمون تدريبًا على استخدام المنصة؟

نعم، يتوفر تدريب شخصي وافتراضي بحسب حاجة المؤسسة.

هل يمكن لأشخاص مختلفين داخل المؤسسة عرض تقارير مختلفة؟

نعم، يمكن تخصيص صلاحيات الاطلاع على التقارير حسب المستوى الوظيفي في التسلسل التنظيمي. يمكن للمديرين والمرشحين الاطلاع على تقاريرهم الخاصة وفقًا لصلاحياتهم، كما يمكن للإدارة العليا الوصول إلى لوحات معلومات شاملة وتحليل بيانات المرشحين بشكل مباشر.

ما نوع القرارات التي يمكن اتخاذها بناءً على التحليلات المقدمة؟

تعتمد التحليلات التنبؤية على البيانات المجمعة من التقييمات ونظام معلومات الموارد البشرية (HRIS)، مما يساعد فريق البيانات على تحديد الأنماط والاتجاهات، وتقديم توصيات مدروسة بشأن التوظيف، والاحتفاظ بالمواهب، وتحديد أصحاب الإمكانات العالية، وتوجيه خطط التطوير.

هل يمكنني الاطلاع على أداء المنصة في تونس؟

لوحات معلومات التحليلات متاحة على المستويات الفردية، والفريق، والإدارة، وكذلك على المستوى التنظيمي.

كم يستغرق إعداد التقرير ليصبح متاحًا على المنصة؟

تتوفر التقارير فور اكتمال جميع التقييمات المطلوبة.

هل تدعم المنصة اللغة العربية؟

نعم، المنصة تدعم اللغة العربية بالكامل، وتستخدم في برامج توظيف ومواهب عدة مؤسسات في المملكة العربية السعودية ومصر.

هل يرى المرشحون جميع التقييمات المعينة لهم في مكان واحد؟

نعم، يمكن للمرشحين مشاهدة جميع التقييمات المخصصة لهم ضمن لوحة معلومات موحدة، والتي قد تتضمن أيضًا تقييمات من جهات خارجية.

هل تتكامل المنصة مع منصات التقييم الأخرى؟

توفر المنصة مكتبة واسعة من التقييمات الحديثة، وتتكامل بسلاسة مع أفضل أدوات التقييم عالميًا مثل Hogan وSaville وPearson، ضمن منصة واحدة متكاملة.

هل يمكنني تخصيص المنصة باستخدام علامتي التجارية؟

بالتأكيد، يمكن تخصيص واجهة وتجربة المستخدم النهائية بالكامل لتتماشى مع إرشادات وهوية علامتك التجارية.