دليل عملي لمحترفي المواهب
الماضي والحاضر والمستقبل للتنبؤ وتعزيز الإيجابية والإنتاجية في مكان العمل
سيوفر هذا الكتاب رؤى موضوعية وعملية للمساعدة في فهم وتصفح مجرة التقييمات المتزايدة التعقيد والديناميكية المتاحة لمديري الأفراد والمتخصصين في المواهب. كما سيراجع تطور الاختبارات المهنية، ويحلل التحديات والفرص الحالية ويتطلع إلى مناهج وأدوات وبروتوكولات جديدة لتمكين أصحاب العمل والموظفين في المستقبل من الازدهار. سيقوم الكتاب أيضًا بتقييم وتقييم الفرص والتهديدات التي توفرها الأدوات التكنولوجية الجديدة، مثل الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي والواقع الافتراضي وحتى «metaverse» بأكمله وكيفية ارتباطها بمستقبل تقييمات المواهب بشكل عام. والأهم من ذلك، أنه سيهدف إلى تجاوز مصطلحات الموارد البشرية والأساطير القديمة والكليشيهات المبتذلة في الصناعة لإنشاء دليل أصيل وعملي لاستخدام التقييمات كوسيلة لتحقيق الإمكانات الكاملة لإمكاناتنا البشرية الجماعية.
منذ البدء في كتابة هذا الكتاب، تعطل عالم العمل بشكل أساسي بسبب ظهور وانتشار جائحة فيروس كورونا الجديد. هذه الثورة مستمرة والآثار الكاملة ليست مفهومة بالكامل في الوقت الحاضر. من الواضح أنها أدت إلى تسريع بعض التطورات الجارية بالفعل بسبب اعتماد التكنولوجيا الجديدة في العمل تحت مظلة «الثورة الصناعية الرابعة».
قد لا تعود بعض الصناعات إلى ما كانت عليه مرة أخرى وقد اختفت بعض الوظائف إلى الأبد أو أصبحت غير معروفة بين عشية وضحاها. أصبح العمل عن بُعد هو المعيار الجديد للكثيرين، ولم تتبلور بعد الآثار المترتبة على الإيجابية والإنتاجية والتعاون والابتكار وتجربة العملاء والاستدامة الاجتماعية والبيئية بشكل كامل.
لا تزال الهزات الارتدادية على كيفية عمل مدننا والعقارات التجارية والعولمة قيد العمل، على الرغم من أن الآثار المترتبة على المناظر الطبيعية للمواهب لدينا تخضع أيضًا لتحولات تكتونية. وقد تم بالفعل تحدي دور التعليم الرسمي في توليد المعرفة والكفاءة والثقة، مما كشف عن أساليب أقل مرونة ومجزية لتوفير التعلم في جميع الطرائق. إن كيفية جذب المواهب والاحتفاظ بها وإشراكها وتطويرها والتعرف عليها مفتوحة أمام مناهج ومنهجيات جديدة، مما يمثل تحديًا لاستمرار أهمية «أفضل الممارسات» التي عفا عليها الزمن والمرتبطة بأوائل القرن العشرين وحتى منتصفه مقارنة بالتحديات والفرص الحالية في منتصف القرن الحادي والعشرين.
تعمل Mercer Talent Enterprise جنبًا إلى جنب مع أحدث علم النفس التنظيمي ورؤى علوم البيانات وطليعة التكنولوجيا، وتقدم أدوات التقييم والحلول التي تعزز حياة عمل أكثر جدوى وإيجابية وإنتاجية. إن مزيجنا الفريد من التقييمات المبتكرة، الذي يتم تقديمه من خلال منصة Lighthouse المرنة والغامرة من قبل فريق علماء النفس التنظيمي لدينا، يبني الوعي الذاتي، ويقدم قرارات مهنية أفضل ويعزز كفاءة سوق العمل لجميع المشاركين في عالم العمل.
ديفيد جونز (أبريل 2023)
